お知らせ

【中途】内定承諾率40％→80％に！選考・内定辞退を解消する採用のコツとは！？

【売り手市場が続く中途採用】 企業が頭を抱えるのと同様、実は応募者も常に迷いを抱えています。 【転職者１人当たりの平均応募数は2～9社】 また、本当に転職すべきか悩みながら活動中の在職者も少なくありません。 そこで選考・内定辞退を解消するために、応募から入社までの各プロセスでのポイントをご紹介します！   ■選考・面接 ①スピード感のある選考 「最も早く内定が出たから」が転職の決め手とな...

【新卒】内定率速報と20卒学生の就活状況

≪10月1日時点での内定状況と、来年の動向に関して≫ 今回のニュースでは10月1日時点での最新内定状況、「20卒の振り返り」、「21卒の採用活動に向けて」というテーマをポイントごとにお伝えします。引き続き20卒採用を行っている場合も、21卒採用に向けてスタートしている場合もご活用いただければ幸いです。 内定率：93.8％ 辞退率：65.6％ ※2019年10月1日時点　就職プロセス調査（2020年...

【中途】第二新卒採用のすすめ

市場で動いている第二新卒者は14万人近く！転職時に知りたい情報とは？ ◆第二新卒者数はおよそ14万人 平成27年の大卒就職者数441936人のうち、3年以内での離職者数は31.8％の140535人となります。離職後に独立起業した人や海外への移住をしたというケースもあるかとは思いますが、多くの人が次の転職先を探しています。では、実際に転職を考える「第二新卒者」は企業の何を知りたがっているのか、代表例...

【新卒】新卒採用にリファラル採用を活用！

「リファラル採用」とは、社員を通して、知人・友人の紹介や推薦を受け採用選考を行う手法のことを示します。中途採用ではすでに多くの企業で実施されていますが、今回は新卒採用において、「リファラル採用」を実施する際のポイントについてご紹介します！ 「リファラル採用」のメリット 自社に適性のあると思われる、優秀人材を採用できる 人材紹介や、広告を使うよりもコストを抑えることができる 入社後の定着率が高い ...

【中途】求人広告は「待ち」の姿勢から「攻め」の時代へ

＜魔法のツール「こだアプ」利用で、応募3倍も夢じゃない！＞ 「応募が来るまで待ち遠しいな…」「もっとこんな人に会いたいな」 いざ掲載が開始してから応募が来るまで、待ちの姿勢になってはいませんか？売り手市場が続くこのご時世、求人広告も掲載してからの「攻め」の姿勢が大事なんです！そんな「攻め」に効果抜群なリクナビNEXTの機能！「こだアプ」こと、「こだわりアプローチ」をご紹介します。 「こだわりアプ...

【新卒】時間やコストを削減して効率的に！！新しい説明会のカタチとは…？

新しい採用ツールや手段など、新卒採用市場は日々変化し続けている現状の中、今回のニュースにてご案内する新ツールは、以下のようなお悩みを解決するために誕生しました！ 企業「首都圏は競争率が高いので、地方の学生を狙いたい！」 企業「年々、説明会に来てくれる学生が減っている…」 企業「もっと説明会を開催したいけど、説明会のたびに参加社員のスケジュールを調整するのが大変！」 企業「せっかく説明会の準備をした...

【中途】面接率UPのリクナビNEXT機能と、8月合併号のお知らせ

≪手間は減るのに欲しい人材との面接率UP！リクナビNEXT『スグ面』活用のススメ≫ 「応募は来るのに、面接の案内をしても音信不通になる。」「スカウトメールを、一通一通確認して、送信する余裕がない。」こんなお悩みを最近よくお聞きします。そんなお悩みを解決すべく、リリースされたリクナビNEXT『スグ面』機能をご案内します！参考までにご覧いただけると幸いです。 ＜機能概要＞ 応募と同時に面接日時を確定し...

【新卒】学生はどうやってインターンシップ参加企業を探しているのか

＜21卒学生に聞きました！インターンシップ参加企業を探す手段ランキング＞ 21卒の新卒採用は昨年度よりも、早期に活動をはじめる必要があります！早い時期から学生に会社を知ってもらうため、「インターンシップの周知活動のためには何を実施するのが有効なのか」お伝えできれば幸いです。2021卒学生の5月下旬時点でのインターンシップ参加意向は、91.7％と殆どの学生がインターンシップ参加に意欲的なことが分かり...

夏期休業のご案内

平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。 弊社では、8月10日（土）～8月18日（日）を夏期休業とさせていただきます。8月19日（月）より業務開始いたします。 休業期間中に頂きましたお問い合わせやFAXへのご返答は、8月19日（月）以降順次対応させて頂きます。あらかじめご了承下さいませ。 ...

採用活動における【適性検査】活用のススメ

新卒採用・中途採用と領域を問わず、採用活動実施の際には適性検査の導入が効果的です。 ご紹介する「ダイヤモンドテスト」は、簡単にその場で受検結果がわかる紙面でのテストから、PCで受検するものまで幅広くございます。今回は手軽なものを中心にご紹介しますので、適性検査の利便性が少しでも伝われば幸いです。 ★こんなお悩みを解決できるツールとして、活用されています！ 『面接して入社してもらうけど、その後の定着...