お知らせ

人材紹介サービス概要通信

こんなお悩み有りませんか？ ・社員募集をしてもなかなか良い人材と出会えない。 ・応募者全員と面接をするのは大変だ。 ・面接は、採用の可能性が高い応募者とだけしたい。 ・条件に合う応募者が少なく、募集費用に対する費用対効果を見直したい。 弊社、林企画はリクルート人材採用広告の1号代理店として、創業以来、今年で45年を迎える人材採用支援専門企業です。採用市場が目まぐるしいスピードで変化をしてきている中...

【新卒】若手社員の離職理由と、その退職損失コストについて―

≪退職者の損失コストは300万円以上！若手離職者の主要な退職理由とは？≫ 人事が目を向けなければいけないのは「採用」ですが、それと同時に「定着」にも同様に注力することが重要です！新卒、中途問わず退職者が出てしまった際の損失コストは、一般的に【300～1000万円】と言われています。（有休休暇＋引継ぎ工数＋新規採用費＋教育費用　※それまでの育成費も入れると更に高額に…）。そこで、以下では新卒入社3年...

【中途】最低賃金の改定と働き方

■今年も最低賃金UP…東京・神奈川は1000円台/全国平均は900円台に！ 日本では毎年10月前後に最低賃金の改定が行われています。今回の改定では、全国平均が900円を上回っており、2～3年前と比べるとかなり高水準となっています。 2019年の最低賃金額　※今回の地域別最低賃金額（首都圏）は以下の通りです。 都道府県名　　最低賃金額 （）内は昨年 埼玉　　　　　926 （898）円 千葉　　　　　...

年末年始休業のご案内

平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。 弊社では、12月28日（土）～1月5日（日）を年末年始休業とさせていただきます。1月6日（月）より業務開始いたします。 休業期間中に頂きましたお問い合わせやFAXへのご返答は、1月6日（月）以降順次対応させて頂きます。あらかじめご了承下さいませ。 ...

【中途】意欲的な転職者が急増する11月。人材確保のためのポイントをご提案！

11月は、冬の賞与を前に転職活動を開始する方が急増する時期です。また年明けに向け、転職意欲の高い求職者を採用するため、本格的に採用活動を開始する企業も増えています。そこで今回は、人材獲得競争が激しくなる中で、効果的に求職者の心を掴むポイントを2つお伝えします。 ■2018年における、特に離職率の高い業界は… ・宿泊業・飲食サービス業　26.9％ ・生活関連サービス業・娯楽業　23.9％ ・その他サ...

【新卒】面接官の第一印象だけで学生を判断する時代はもう終わり！

≪活用の幅はこんなに広い！「適性検査」≫ 面接というと、部屋に入ってきた最初の「第一印象」でほとんどの結果が決まってしまう… 人事担当者が良いと思っている学生が、役職者面接で有無を言わせずNGになってしまう… など、なるべく平等に評価しようと思っていても難しいのが面接です。各面接官によって気にするポイント、評価するポイントなどは簡単に擦り合わせられるものではありません。そこで、面接の評価をより客観...

【中途】内定承諾率40％→80％に！選考・内定辞退を解消する採用のコツとは！？

【売り手市場が続く中途採用】 企業が頭を抱えるのと同様、実は応募者も常に迷いを抱えています。 【転職者１人当たりの平均応募数は2～9社】 また、本当に転職すべきか悩みながら活動中の在職者も少なくありません。 そこで選考・内定辞退を解消するために、応募から入社までの各プロセスでのポイントをご紹介します！   ■選考・面接 ①スピード感のある選考 「最も早く内定が出たから」が転職の決め手とな...

【新卒】内定率速報と20卒学生の就活状況

≪10月1日時点での内定状況と、来年の動向に関して≫ 今回のニュースでは10月1日時点での最新内定状況、「20卒の振り返り」、「21卒の採用活動に向けて」というテーマをポイントごとにお伝えします。引き続き20卒採用を行っている場合も、21卒採用に向けてスタートしている場合もご活用いただければ幸いです。 内定率：93.8％ 辞退率：65.6％ ※2019年10月1日時点　就職プロセス調査（2020年...

【中途】第二新卒採用のすすめ

市場で動いている第二新卒者は14万人近く！転職時に知りたい情報とは？ ◆第二新卒者数はおよそ14万人 平成27年の大卒就職者数441936人のうち、3年以内での離職者数は31.8％の140535人となります。離職後に独立起業した人や海外への移住をしたというケースもあるかとは思いますが、多くの人が次の転職先を探しています。では、実際に転職を考える「第二新卒者」は企業の何を知りたがっているのか、代表例...

【新卒】新卒採用にリファラル採用を活用！

「リファラル採用」とは、社員を通して、知人・友人の紹介や推薦を受け採用選考を行う手法のことを示します。中途採用ではすでに多くの企業で実施されていますが、今回は新卒採用において、「リファラル採用」を実施する際のポイントについてご紹介します！ 「リファラル採用」のメリット 自社に適性のあると思われる、優秀人材を採用できる 人材紹介や、広告を使うよりもコストを抑えることができる 入社後の定着率が高い ...