お知らせ

夏期休業のご案内

平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。 弊社では、8月8日（土）～8月16日（日）を夏期休業とさせていただきます。8月17日（月）より業務開始いたします。 休業期間中に頂きましたお問い合わせやFAXへのご返答は、8月17日（月）以降順次対応させて頂きます。あらかじめご了承下さいませ。 ...

直近の中途転職マーケットの動向まとめ★無料WEB面接サービス開始のお知らせ

■リクナビNEXT「業種」ごとの応募率推移 ※リクナビNEXT　2020年1月～2020年6月2週目時点データ ※各業種の1～2月平均を1としたときの指数表示   直近のリクナビNEXT掲載状況を業種別で見てみると、全ての業種において原稿あたりの応募数が大きく増加しています。IT・通信系は最も早く、4月から伸び率が高くなっています。IT・通信業界は比較的「テレワークに適応している」「テ...

どうする？夏のインターンシップ　～Ｗeb化・早期化が予測される採用マーケット～

■22卒の学生は何を思うか？ イレギュラーとなった2021年度の新卒採用。先輩を見て22卒の学生は何を考えるでしょうか。就職活動本番前の不安払拭のため、自ら情報収集するためにもインターンシップからアクションしてくる可能性が高いと予測されます。また今後、Webでのインターンシップも浸透してくるのではないでしょうか。Webを通じたコンテンツ内容なども、お気軽にご相談ください。働くことへの興味・意欲を高...

様々な角度から見る求職者の急増傾向！コロナウイルスの影響による採用マーケットのまとめ

■増加傾向にある求職者の活動量 コロナウイルス感染が拡大した2020年1月以降、求人に対する応募数は増加傾向にあります。「リクナビNEXT」における、3月時点の新規登録者数は130,769人、30日以内のログインユーザー数(アクティブユーザー数)は716,917人となっており、共に2019年2月からの1年間で最大数の数値です。このような状況下でも求職者の活動量が増加傾向にある要因としては、下記が考...

新型肺炎の影響で大幅な遅れ！少しでも内定承諾率を高めるためにできること

■21卒学生の初速 21年卒学生は4/1時点で内定取得率31.3%(昨年比9.8ポイント増)となり、昨年より早期に内定を取得している学生が多くなっています。   【内定取得率早期化の要因　～新型肺炎の影響～】 インターンシップを通じて選考の案内、学生の囲い込みの活発化 新型肺炎の感染拡大によって、焦りから内定通知を早期に出す企業が増えた 3月初旬頃より、新型肺炎の影響から学内説明会...

サクッと手軽につくれる説明会動画「スグムビ」リリース！

この度、弊社 KRSにて説明会動画のパッケージ商品をリリースしましたのでご報告差し上げます。合同説明会をはじめとする求職者の集客やPRイベントの縮小が余儀なくされるなか、何かお役に立てることはないだろうかという想いから、今回の商品化に至った次第でございます。下記概要やチラシをご覧の上、ご興味のあるお客様は、ぜひご連絡ください。 ＜商品概要＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ サクッと手...

同一労働同一賃金～今春より施行開始～

4月からの法改正に伴い、大企業では同一労働同一賃金を含む「パートタイム・有期雇用労働法」の施行が始まります。(中小企業は2021年4月より施行) 近年広がる労働の多様化に伴い、非正規雇用者の増加やその経済格差が問題になっております。今回の施行では「同じ仕事には同じ賃金・待遇を」の考えに基づき、正社員と非正社員の不合理な待遇差の解消を目指します。 ※ここでは有期雇用労働者・パートタイム労働者・派遣労...

人材紹介サービスのページを更新しました

広告だけじゃ採用できない。広告は使わない。広告は使えない。など、採用戦略において集客方法の変更や拡大を検討する企業さまが増えています。林企画では求人広告事業以外にも、採用実務の代行サービスや人材紹介サービスといった、採用全般をサポートする体制を整えてまいりました。今回は人材紹介サービスのご説明資料をご用意致しましたので是非ご覧ください。 ★弊社「人材紹介サービス」のページはこちら ★ご説明資料のみ...

＊増加する外国人労働者＊～求められる日本企業～

【日本における外国人労働者数】 令和1年10月末時点(※最新データ)で外国人労働者数は1,658,804人。前年同期比で198,341人（13.6%）増加し、過去最高を更新しました。 【増加した要因】 ・高度外国人材や留学生の受入れが進んでいること。 ・雇用情勢の改善が進み、在留資格の方々の就労が増えていること。 ・技能実習制度の活用が進んでいること。 【日本における外国人労働者～国籍別～】 国籍...

人事担当の負担も解消！？新卒・中途の入社時期を一緒にするメリット

2020年を迎え、新年度に向けた体制の見直しや新卒入社する社員への準備などで、少しずつ慌ただしくなる季節ですね。そのような中で、「前年に退職した社員の抜けた穴が埋まっていない」「増員したいが、忙しくて人を入れても対応できない」という課題を抱えた人事担当者様も多いのではないでしょうか。そこで今回は、新卒が入社する「4月」に中途採用した社員に入社してもらうメリットをお伝えします。 【求職者が活発に転職...