お知らせ

人材紹介サービスのページを更新しました

広告だけじゃ採用できない。広告は使わない。広告は使えない。など、採用戦略において集客方法の変更や拡大を検討する企業さまが増えています。林企画では求人広告事業以外にも、採用実務の代行サービスや人材紹介サービスといった、採用全般をサポートする体制を整えてまいりました。今回は人材紹介サービスのご説明資料をご用意致しましたので是非ご覧ください。 ★弊社「人材紹介サービス」のページはこちら ★ご説明資料のみ...

＊増加する外国人労働者＊～求められる日本企業～

【日本における外国人労働者数】 令和1年10月末時点(※最新データ)で外国人労働者数は1,658,804人。前年同期比で198,341人（13.6%）増加し、過去最高を更新しました。 【増加した要因】 ・高度外国人材や留学生の受入れが進んでいること。 ・雇用情勢の改善が進み、在留資格の方々の就労が増えていること。 ・技能実習制度の活用が進んでいること。 【日本における外国人労働者～国籍別～】 国籍...

人事担当の負担も解消！？新卒・中途の入社時期を一緒にするメリット

2020年を迎え、新年度に向けた体制の見直しや新卒入社する社員への準備などで、少しずつ慌ただしくなる季節ですね。そのような中で、「前年に退職した社員の抜けた穴が埋まっていない」「増員したいが、忙しくて人を入れても対応できない」という課題を抱えた人事担当者様も多いのではないでしょうか。そこで今回は、新卒が入社する「4月」に中途採用した社員に入社してもらうメリットをお伝えします。 【求職者が活発に転職...

人材紹介サービス概要通信

こんなお悩み有りませんか？ ・社員募集をしてもなかなか良い人材と出会えない。 ・応募者全員と面接をするのは大変だ。 ・面接は、採用の可能性が高い応募者とだけしたい。 ・条件に合う応募者が少なく、募集費用に対する費用対効果を見直したい。 弊社、林企画はリクルート人材採用広告の1号代理店として、創業以来、今年で45年を迎える人材採用支援専門企業です。採用市場が目まぐるしいスピードで変化をしてきている中...

【新卒】若手社員の離職理由と、その退職損失コストについて―

≪退職者の損失コストは300万円以上！若手離職者の主要な退職理由とは？≫ 人事が目を向けなければいけないのは「採用」ですが、それと同時に「定着」にも同様に注力することが重要です！新卒、中途問わず退職者が出てしまった際の損失コストは、一般的に【300～1000万円】と言われています。（有休休暇＋引継ぎ工数＋新規採用費＋教育費用　※それまでの育成費も入れると更に高額に…）。そこで、以下では新卒入社3年...

【中途】最低賃金の改定と働き方

■今年も最低賃金UP…東京・神奈川は1000円台/全国平均は900円台に！ 日本では毎年10月前後に最低賃金の改定が行われています。今回の改定では、全国平均が900円を上回っており、2～3年前と比べるとかなり高水準となっています。 2019年の最低賃金額　※今回の地域別最低賃金額（首都圏）は以下の通りです。 都道府県名　　最低賃金額 （）内は昨年 埼玉　　　　　926 （898）円 千葉　　　　　...

年末年始休業のご案内

平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。 弊社では、12月28日（土）～1月5日（日）を年末年始休業とさせていただきます。1月6日（月）より業務開始いたします。 休業期間中に頂きましたお問い合わせやFAXへのご返答は、1月6日（月）以降順次対応させて頂きます。あらかじめご了承下さいませ。 ...

【中途】意欲的な転職者が急増する11月。人材確保のためのポイントをご提案！

11月は、冬の賞与を前に転職活動を開始する方が急増する時期です。また年明けに向け、転職意欲の高い求職者を採用するため、本格的に採用活動を開始する企業も増えています。そこで今回は、人材獲得競争が激しくなる中で、効果的に求職者の心を掴むポイントを2つお伝えします。 ■2018年における、特に離職率の高い業界は… ・宿泊業・飲食サービス業　26.9％ ・生活関連サービス業・娯楽業　23.9％ ・その他サ...

【新卒】面接官の第一印象だけで学生を判断する時代はもう終わり！

≪活用の幅はこんなに広い！「適性検査」≫ 面接というと、部屋に入ってきた最初の「第一印象」でほとんどの結果が決まってしまう… 人事担当者が良いと思っている学生が、役職者面接で有無を言わせずNGになってしまう… など、なるべく平等に評価しようと思っていても難しいのが面接です。各面接官によって気にするポイント、評価するポイントなどは簡単に擦り合わせられるものではありません。そこで、面接の評価をより客観...

【中途】内定承諾率40％→80％に！選考・内定辞退を解消する採用のコツとは！？

【売り手市場が続く中途採用】 企業が頭を抱えるのと同様、実は応募者も常に迷いを抱えています。 【転職者１人当たりの平均応募数は2～9社】 また、本当に転職すべきか悩みながら活動中の在職者も少なくありません。 そこで選考・内定辞退を解消するために、応募から入社までの各プロセスでのポイントをご紹介します！   ■選考・面接 ①スピード感のある選考 「最も早く内定が出たから」が転職の決め手とな...