コラム

しばらく重宝される！？令和7年度・6年度の最低賃金比較

2025年10月1日（水）から順次、地域別の新しい最低賃金が適用されます。 最低賃金の変更に伴い、現在ご掲載中の企業様、新規で掲載予定の企業様においては、ぜひ求人情報に記載されている給与の再確認と必要に応じた修正をお願いします。 新規で作成予定の求人だけではなく、現在ご掲載中の求人情報に関しても、ご確認いただく必要があります。 最低賃金を下回る金額での雇用はできません。 自分の地域の最低賃金が以前...

【新卒】弊社では27でも「OfferBox」を利用することが決まりました。

前回、7月にお勧めしていた「OfferBox（新卒採用専門スカウトサービス）」ですが、弊社KRSの利用状況と成果について進捗を報告致します。 ▼前回の記事はこちら 【新卒】中小企業の採用活動を後押しするかのような「OfferBox」の底力を垣間見ました。 | 株式会社KRS 弊社KRSのOfferBox利用状況と成果 26新卒の本サイト期（今年3月）から積極的に利用 7月、追加の内定者を獲得 8...

【Indeed PLUS】運用サービスに自信のある弊社が、さらにレベルアップします。

  8月より分析範囲が拡大：Indeed調べのキーワードランキングや業界別のトレンド考察など 2025年8月より、Indeedから代理店向けに提供されるデータや資料が大幅に拡充されました。 単純な「人気キーワード」の一覧を公開するというようなものではなく、都道府県別で求職者がどういった傾向でどのような検索を行っているのかなどが細かく分かり、多角的な分析が可能なレポート形式となっています...

【Indeed PLUS】すぐに実践できる応募効果改善の小ワザ集

弊社KRSでは、毎朝の朝礼で、Indeed PLUSによって採用効果が改善した事例を簡潔に発表しています。ローテーションの当番制なので、各々が運用改善を意欲的に行い、互いに日々情報交換ができるというメリットがあります。そこで今更ながら、ふと感じたのです。 「社内で留めておくにはもったいない」と。 私たちが持つ事例がすべての案件に通用するとは限りません。しかし、Indeed PLUSの本当に重要なポ...

迅速且つ柔軟な求人掲載を重視する方必見！「Indeed PLUS」と「従来の求人メディア」の圧倒的な違いとは

採用活動において、求人メディア選びは戦略のひとつです。 なぜなら、採用活動の成果は、どの求人メディアを使うかによって大きく左右されるから。 これまでは、求人メディアによって掲載期間や料金体系、原稿フォーマットなどさまざまな制約があり、決められた範囲の中で戦略を練るのが当たり前でしたが、その常識を壊したのがIndeed PLUSです。 実際、従来の求人メディアと何が違うのか？ わかりやすく図で整理し...

弊社KRSのサービスについて、改めて説明させてください。

すでにお取引きをさせていただいているお客様から、ありがたいことに「他にどんな求人メディアを取り扱っていますか？」というお問合せをいただくことがあります。一方で、まだお取引きに至っていないお客様へ情報提供を行う際、「なんの会社でしたっけ？」と興味を持っていただくこともあります。Indeed PLUS（インディードプラス）のお取引きを長くご利用いただいているお客様の中には、弊社のことを「Indeedの...

【Indeed PLUS】なら、低予算でも試す価値あり！

  突然ですが、2025年度、沖縄の最低賃金が初めて時給1000円を超えることをご存じでしょうか？ 県内の最低賃金が1000円台になるのは初めて。 2025年10月1日からは、全国平均では1118円、前年度から63円の引き上げが予定されており、全国で時給が1000円を超える水準は過去最大の上げ幅です。 引き上げの背景としては、物価高騰や生活費の上昇などさまざまですが……一方で、最低賃金の...

【Indeed PLUS】なら、ニッチな募集要件も日の目を見る⁉【成功事例一覧】

  「ほかの媒体をやっても応募が少なかった」 「うちはちょっと変わった仕事だから来ないよね…」 「募集条件に合う応募者が来ない」 そういったお困りごとに対し、新しい可能性をご提案できるのが【Indeed PLUS】です。 まずは、長年そのようなお困りごとから解放されなかったお客様が、Indeed PLUSによって解決した成功事例をご紹介します。   【CASE1】母集団形成...

【doda】ハイキャリア層が動く時代！ハイキャリアサービス「doda X」の登録人数は昨対比約12倍に！

若手キャリア層、あるいは経験を重視しない未経験若手採用で賑わっていた採用市場が、変わりつつあります。 年収600万円以上・ハイキャリア層の採用活動に舵を切る企業が増加している理由 ※全ての企業様に当てはまるものではございません。 若年層ターゲットにおける採用競争が激しく、上の年齢層を狙ったほうがコスパが良いため 特定市場あるいは国内市場の縮小に備え、新事業・新市場への進出を図るため AI技術進化...

【新卒・中途】一次面接で応募者の志望度を上げるコツ

新卒・中途問わず、各企業の採用担当者様が「一次面接に力を入れている」という印象が強くなってきた今日この頃。特に新卒採用領域では、採用競合に勝るポイントを「選考プロセス」に絞り、内定率アップ・内定承諾率アップの戦略を立てる企業が目立ち始めました。そこで今回は、弊社でも力を入れている一次面接のコツについてご紹介いたします。 応募者の志望度が低いことを前提と考える 「応募したのに、志望度が低そうだな…」...