【ギガバイト】他媒体では応募単価が高騰していた「警備スタッフ募集」が好調に！

公開日 2026.06.08　更新日 2026.06.08

応募課金型が魅力のアルバイト・パート採用に強い求人メディア「ギガバイト」。今年3月末に、弊社の新たな取り扱い商品としてホームページの「お知らせ」にて報告しておりましたが、さっそく「採用効果」に関わる嬉しいトピックスがございますのでご紹介します。

ギガバイトにおける『警備』の応募獲得が好調

まずは、ギガバイトの人気職種についてご覧ください。
▼ギガバイトの人気職種

「事務・飲食・軽作業・イベント系など」の職種においては、ギガバイトを含め複数の求人媒体でも比較的集客しやすいと言われていますが、『警備』の募集に関しては苦戦中のお客様も少なくありません。

そんなお客様に、ギガバイトをご提案し、警備募集の採用難を解決した事例があります。

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（警備会社_活用事例）
●勤務地となりうる駅に原稿を複数展開（数千原稿）
※ギガバイトでは原稿数無制限
↓
●5万円だった応募単価が、2万円前後で数百応募を獲得！
※ギガバイトでは選択プランによって応募単価を自由に設定可能
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日払い・単発・短期　等の条件を加えると応募獲得しやすいとの結果も出ております。本件では警備会社の事例としてご紹介しておりますが、他業種においても、店舗・拠点ごとのアルバイト・パート募集にて参考にできる採用戦略です。

＜事例A＞警備業【コストダウン成功】	＜課題＞既存媒体で応募単価が5万円まで高騰 ↓ ＜成果＞単価を2万円に設定／リスクなく応募を継続獲得
＜事例B＞コールセンター・飲食【若手採用】	＜課題＞年齢層が高めで採用につながらない ↓ ＜成果＞有効応募率（45歳以下）が61%にUP／ターゲット層の採用に成功
＜事例C＞人材派遣【新規母集団形成】	＜課題＞重複応募ばかりで新規応募者が増えない ↓ ＜成果＞新規応募者の割合が約7割にUP（他社媒体比 +20%）

【リスク回避】応募がくるまで費用0円	応募課金型（成果報酬）且つ、応募単価を設定することも可能なので、CPA高騰に悩む企業にオススメ！
【若手狙い撃ち】全ユーザーの75％が30代以下	TikTokやYouTube等のSNS広告により20代、30代への露出が多く、若年層に特化したアプローチが可能！
【新規応募者層の発掘】応募者の約7割が新規登録者の案件実績あり	独自のSNS集客により、他媒体ではリーチできないフレッシュな「新規登録者」が多数！