利用社数が約1年で5倍に増加！AI活用で採用活動の効率と成果を高める「スカウタブル」とは

採用活動において、求める人材へ企業から直接アプローチする「ダイレクトリクルーティング」の活用が広がっています。一方で、候補者の検索やスカウトメールの作成・送信など、運用にかかる業務負担が課題となるケースも少なくありません。

こうした課題を解決するサービスとして注目されているのが、AIを活用してスカウト業務を自動化する「スカウタブル」です。

株式会社MAPが提供する同サービスは、利用社数が約1年間で5倍に増加し、2026年10月時点で1,000社以上に導入されています。今回は、幅広い企業で導入が進むスカウタブルの特徴や、実際の導入効果、活用するメリットについてご紹介します。

AIを活用したスカウト業務自動化ツール「スカウタブル」とは？

スカウタブルは、株式会社MAPが開発・提供するAIスカウトツールです。
採用要件に沿った候補者の検索から、レジュメの読み取り、候補者一人ひとりに合わせたスカウトメールの自動生成まで、スカウト業務を幅広くサポートします。
主な機能は以下のとおりです。

• 採用要件に沿った候補者の検索・スクリーニング
• AIによるレジュメの読み取り
• 候補者の経歴や強みを反映したスカウト文面の自動生成
• スカウトの送信数・時間帯の自由設定
• 休日・祝日のスカウト送信

また、新卒・中途をはじめ、求人広告や採用管理など幅広い採用媒体に対応。シンプルな操作性で、最短申込当日からスカウト送信を開始できる点も特徴です。

利用社数は約1年で5倍！幅広い業界で導入が拡大

スカウタブルの利用社数は、この1年間で約5倍に増加。2026年10月時点で1,000社以上の企業に導入されています。
導入企業の業種も、製造・メーカー、サービス、小売・卸売・商社、建設・不動産、IT・通信など多岐にわたり、特定の業界に限らず、さまざまな企業の採用活動で活用が進んでいることが分かります。

さらに、実際の導入企業では、スカウトの返信数やオファー承諾数の増加といった成果も報告されています。

– BPO企業では返信数が4倍。利用開始3カ月で2名が内定し、1名が入社。
– SIerではオファー数を月200件から309件に増やし、承諾数も約2倍。
– 住宅・不動産企業では返信数が3倍。

単に作業を自動化するだけでなく、スカウトの送信数を増やし、採用機会を広げる事例になったと考えております。

スカウタブルを導入する3つのメリット

利用社数の拡大や導入企業の実績からも分かるように、スカウタブルには採用活動を効率化し、成果につなげるためのさまざまなメリットがあります。

■スカウト業務の作業時間を約92％削減

候補者の検索やスカウト文面の作成、送信といった作業を自動化することで、採用担当者の業務負担を大幅に軽減できます。株式会社MAPの提供資料では、手作業の場合、設定・準備に40分、送信作業に80分、合計120分かかる作業が、スカウタブルの導入によって設定・準備込みで10分に短縮された例が紹介されています。削減した時間を面接や候補者対応など、より重要な採用業務に充てられることも大きなメリットです。

■候補者に合わせたアプローチで採用機会を拡大

AIが候補者の職務経歴や自己PRなどを読み取り、それぞれの経験や強みを反映したスカウト文面を自動生成します。候補者ごとの魅力に触れたメッセージを効率的に作成できるため、個別性のあるアプローチを継続しやすくなります。
また、スカウト送信の自動化によってアプローチできる候補者数を増やし、これまで接点を持てなかった人材との出会いにつなげられることも期待できます。

＜スカウト⽂⾯⽣成例　その1＞
⾃⼰PR（新卒媒体）

私の⻑所は、コミュニケーション能⼒の⾼さです。
私は2年⽣の頃から国際交流団体に参加していて、留学⽣と⾼校⽣の合同
プレゼンのサポート、及びアイスブレイク等のイベントの企画に携わっ
ていました。プレゼンは⾼校⽣と留学⽣のグループで作成するのです
が、コミュニケーションが取れないグループがあったため、そのグルー
プを⾃分が担当し、英語を翻訳したりアイデアを提供したりしてグルー
プの会話、プレゼンテーションの作成を促しました。その結果、⾃分が
担当したグループが全10グループ中2位を獲得することが出来ました。
また、イベントの企画では⾃分が考えた障害物競⾛が採⽤され、参加者
からのフィードバックで⾼い評価を得ることが出来ました。

↓
AIが生成したスカウト
候補者のアピールポイントを判別し、スカウト⽂⾯に反映

国際交流団体でのご経験から、コミュニケーション能⼒を活かし
てグループの会話を促し、優れた成果を上げた点は⾮常に魅⼒的
です！さらに、イベント企画においても⾃⾝のアイデアを実現
し、⾼く評価されたことからも、主体性と⾏動⼒を持って取り組
む姿勢が伺え、弊社でもその能⼒を存分に発揮していただけるの
ではないかと感じております。

＜スカウト⽂⾯⽣成例　その2＞
職務経歴（中途媒体）

約10年にわたり、IT業界で営業、事業開発、マネジメントに携わって
きました。これまでに、Webメディアの⽴ち上げ‧運営や、⽉間300
記事規模のコンテンツ制作プロジェクトの統括、50名以上のチームマ
ネジメントを経験しています。
また、SES事業の⽴ち上げでは事業責任者としてエンジニア採⽤と営
業を統括し、約1年で売上1億円規模まで成⻑させました。 現職では営
業リーダーとして売上拡⼤とチームマネジメントを担い、CRMを活⽤
した新規リード創出や事業推進に取り組んでいます。

↓
AIが生成したスカウト
経歴から要点を読み取り、パーソナライズされた⽂⾯を作成

IT業界において営業‧事業開発‧マネジメントを⼀貫してご経験
されている点に関⼼を持ちました。
特に、新規事業の⽴ち上げにおいて約1年で売上1億円規模まで
成⻑させた実績や、現職での営業リーダーとしての取り組みに強
く惹かれ、ぜひ⼀度お話しする機会をいただきたいと考えていま
す。

■採用コストの削減につながる

人材紹介や採用代行（RPO）など、外部サービスに依存した採用活動では、採用人数に応じてコストが膨らむこともあります。スカウタブルを活用して自社でのスカウト運用を効率化できれば、採用活動にかかるコストの見直しにもつながります。
同じく株式会社MAPの提供資料では、人材紹介やRPOと比較した場合の採用コストを50％削減できる可能性も示されています。

詳細は、弊社KRSまでお問合せください。

「スカウトの送信数を増やしたい」「採用業務を効率化したい」「採用コストを見直したい」

といった課題をお持ちの企業様は、AIを活用した採用活動を検討してみてはいかがでしょうか。
KRSでは、企業様の採用課題や募集状況に合わせた採用手法をご提案しています。スカウト採用の効率化や採用成果の向上をご検討の際は、ぜひお気軽にご相談ください。

人材採用でお困りなら株式会社KRSへぜひお気軽にご相談ください。

監修者

株式会社KRS編集部

株式会社KRSでは、求人広告や人材紹介・採用実務サービスなどといった、企業様の採用活動を支援するあらゆるサービスをご提供しています。企業様にとって悩ましい人材不足を解決するために皆さんにお役立ちする情報発信を心がけておりますので、ぜひ参考にしてください！

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