【Indeed PLUS】なら、低予算でも試す価値あり！

突然ですが、2025年度、沖縄の最低賃金が初めて時給1000円を超えることをご存じでしょうか？

県内の最低賃金が1000円台になるのは初めて。

2025年10月1日からは、全国平均では1118円、前年度から63円の引き上げが予定されており、全国で時給が1000円を超える水準は過去最大の上げ幅です。

引き上げの背景としては、物価高騰や生活費の上昇などさまざまですが……一方で、最低賃金の上昇は、中小企業や小規模事業者にとっては大きな負担にもなりえます。

従業員の時給が上がれば、当然ながら人件費も増加し、利益率の低い業種では経営を圧迫しかねません。

実際、ある企業では最低賃金の引き上げにより、月額約400万円の人件費負担の増額が見込まれているなど、社会保険料の増加も含め、経営者の負担はさらに重くなる見込みです。

こんな状況下ですが、「予算がなかなかとれない…でも採用しなければならない！」という方もいらっしゃるはず。

だからこそ、採用活動にかかるコストの見直しと、費用対効果の高い採用手段を選ぶことが重要です。

そこでおすすめなのが、Indeed PLUSです！

• 1万円からでも柔軟に広告運用が可能
• 低額で始めても、様子を見ながら大事な時期に予算の多くを費やす…などのコストコントロールがしやすい
• 掲載開始までがスピーディ
• 応募者の質を高めるターゲット設定・アプローチ機能など

Indeed PLUSは、1万円～でも始められ、企業の予算に応じて柔軟に運用できるのが何よりの魅力。

また、アプローチ機能など求人の露出を最大化するための機能も充実しているので、限られた予算でもしっかりと求職者に届くシステムになっています！

最低賃金の上昇で採用単価が重く感じられる今だからこそ、「無理なく、効果的に」採用を進める手段として、Indeed PLUSの導入を検討してみてはいかがでしょうか？

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監修者

株式会社KRS編集部

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