公開日 2026.07.23 更新日 2026.07.23
【Indeed PLUS】手動アプローチ機能（スカウト機能）で採用成果を変えるコツ、見つけました！
多くの企業で導入が進む「Airワーク採用管理」。求人掲載だけでなく、求職者へダイレクトにアプローチできる「アプローチ機能（スカウト機能）」を活用されている採用担当者様も多いのではないでしょうか。今回は、少し前にアップデートされた手動アプローチ機能の新仕様と、さまざまな企業様のスカウト送信代行を行ってきた弊社だからこそ言える事について、お伝え致します。
機能アップデートに伴い「手動アプローチ送付方法」の操作資料を更新
これまで以上に有効活用できるようになった手動アプローチ機能。アップデートにおける大きなポイントは以下の2点です。
| 一括送信が可能に （アプローチ業務にかかる手間を大幅削減） |
アプローチ文面の作成・編集が可能に （求職者一人ひとりに合わせた特別感のある打診を実現） |
送信にかかる工数が大幅に削減されただけでなく、オリジナルの文面を掲載できるようになったことで、求職者への響きやすさ・特別感が格段にアップしました。以前公開しご好評をいただいた「Indeed PLUS Q＆A資料」にて、今回の機能改善を踏まえた『更新版・手動アプローチ送付方法ガイド（PDF）』を新たにアップロードしましたので、今後の運用にぜひお役立てください。
しかし、機能が便利になったこと以上に、弊社はこの「手動アプローチ機能」に関して、ある重要な事実（成果の違い）を掴みました。
数多くの代行支援を経て「効果が出やすいパターン」を発見
Airワーク採用管理から発信するスカウトメールは200〜500通の送信に対して応募1件が妥当（相場）と認識しています（自社調べ）。まずは、弊社が“ある設定条件”のもとでスカウトメールの送信方法を工夫した事例をご覧ください。
※効果をお約束するものではございませんのでご容赦ください。
| ＜A社様＞ 食品製造・卸売業 |
【送信期間】約1ヶ月（6/15〜7/13） 【送信数】700通（※採用難易度の高い地域のため早めに送付） 【アプローチ経由の応募者数】2名 |
|---|---|
| ＜B社様＞ 専門商社 |
【送信期間】約2ヶ月（6/8〜8/3） 【送信数】約1,000通 【アプローチ経由の応募者数】7名 |
| ＜C社様＞ 産業資材メーカー |
【送信期間】約2ヶ月（6/8〜8/3） 【送信数】148通 【アプローチ経由の応募者数】5名 |
| ＜D社様＞ IT・技術サービス業 |
【送信期間】実施途中（6/15〜9/7） 【送信数】800通 【アプローチ経由の応募者数】4名 |
4社は一例に過ぎませんが、いずれも相場と同等、あるいは相場を上回る応募獲得率を記録しています。一方で、何らかの事情により“ある設定条件”を適用せずに送信したケースでは、成果が伸び悩んだり安定しなかったりする傾向も分かっています。詳しいノウハウの詳細は企業秘密となりますが、「単に送信する」のではなく「効果が出やすい適切なアプローチの体制と運用設計」を行うことこそが、スカウト採用成功の鍵です。弊社はこれからも、「作業を代行して時間を削減する」だけではなく、「採用担当者様の時間確保 ＋ より良い採用効果の創出」という本質的な価値を提供することを目指してまいります。
人材採用でお困りなら株式会社KRSへぜひお気軽にご相談ください。
株式会社KRS編集部
株式会社KRSでは、求人広告や人材紹介・採用実務サービスなどといった、企業様の採用活動を支援するあらゆるサービスをご提供しています。企業様にとって悩ましい人材不足を解決するために皆さんにお役立ちする情報発信を心がけておりますので、ぜひ参考にしてください！