【Indeed PLUS】応募の86％がスカウト経由となった専門職募集の「対象者設定」とは

弊社では日頃からアプローチ（スカウト）機能のご利用を推奨する営業活動や、メルマガの定期配信にて対象者限定で「Indeed PLUSのスカウト最大1000通無料代行」のクーポンを配布する活動を行っております。設定した条件に該当するユーザーにのみ配信されるDMですので、特にピンポイントの採用ターゲットにおいては、スカウト機能は効果的な戦略として一番に勧められるでしょう。しかし一方で、「スカウトを利用しても効果が変わらない」というお悩みを持つ企業様もいらっしゃいます。

十分な送信数を担保できていますか？

条件の取捨選択（優先順位の優劣）はできていますか？

一度条件を設定したらそのままにしていませんか？

今回は、弊社のノウハウを手早く活用していただくために、とある専門職募集の「スカウト対象者設定」と「成果」についてご紹介します。

「保有資格」と「業界での実務経験」を分けて考える

最初は理想の人物像を思い描き、詳細な条件設定をしたいというお気持ちはお察しします。しかしながら、条件を設定すればするほど「一部の条件があてはまっているのにヒットしない・見つけてもらえるハードルが高くなる」といった環境をつくってしまいます。ユーザー側としても、あえて優先度の高い条件のみ登録していることも考えられるため、まずは資格で絞る、次に経験で絞るなど、一定期間ごとの条件変更を前提に運用していくのがコツです。

※紹介事例※
【募集職種：安全管理士】事業場の安全衛生に関する診断・指導・講演などの業務

「安全管理士」という専門職種を取り上げておりますが、「資格を要する専門職種」「知る人ぞ知る特殊な仕事領域」という枠組みでは共通の戦略が通用するものと考えております。

応募57件中49件がアプローチ（スカウト）経由

まだ途中段階ではありますが、2週終えた段階で応募者の85.96％がアプローチ（スカウト）経由という成果が出ています。「あまり知られていない募集職種」という課題において、応募の量はもちろん、応募者の質について懸念されておりましたが、アプローチ（スカウト）機能によって解決することができました。しかし、ただ使うだけでは大きな効果は発揮できません。条件の内容、スパン、通数の配分など、さまざまな観点で小さな工夫の積み重ねが必要です。

スカウトを利用することでAIの学習を促進し、より効果的な仕組みへと進化させられる

弊社がIndeedのアプローチ（スカウト）機能をお勧めする一番の理由は「お客様のIndeedプラットフォームを採用しやすい仕様にアップデートしていける」ことです。まずはアプローチ（スカウト）機能を“利用しない場合”と“利用した場合”の図をご覧ください。

上記図はあくまで弊社が調査・作成した資料の一環ではありますが、以下の流れで「お客様の求人表示先の質を高める」ものと考えております。

1. 応募対象者への条件設定（最終学歴卒業年／保有資格／職種の経験／希望勤務地　など）
2. 対象者（有効応募者）へスカウト送信
3. 応募あり
4. 一連の結果をAIが学習
5. 以降、よりマッチ度の高いターゲットへの求人表示がされやすくなる

特に「手動アプローチ」での設定は、詳細な絞り込みをできますので、その上でスカウト送信＋応募のサイクルがあれば理想的な仕様へと進化していきます。スカウト送信完了後も、以降は、学習したAIによって望ましいターゲットへの求人表示が維持されやすくなります。
※ターゲットが変わらない場合に限ります。
※AIの稼働内容は非公開となっており効果をお約束できるものではございません。

改めてIndeed PLUSのアプローチ（スカウト）機能に注目していただき、共により良い求人プラットフォームに更新していければ嬉しいです。

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監修者

株式会社KRS編集部

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