【doda】ハイキャリア層が動く時代！ハイキャリアサービス「doda X」の登録人数は昨対比約12倍に！

若手キャリア層、あるいは経験を重視しない未経験若手採用で賑わっていた採用市場が、変わりつつあります。

年収600万円以上・ハイキャリア層の採用活動に舵を切る企業が増加している理由

※全ての企業様に当てはまるものではございません。

• 若年層ターゲットにおける採用競争が激しく、上の年齢層を狙ったほうがコスパが良いため
• 特定市場あるいは国内市場の縮小に備え、新事業・新市場への進出を図るため
• AI技術進化・DX推進によるスキル変化に伴う人材確保のため
• 複数の労働力不足をハイクラス人材で手っ取り早く補うため

以前は「ハイキャリア層は動かない」という考えが浸透していたものの、日本市場で多事業化やグローバル化が加速していることもあり、管理職を維持するよりも新しい舞台でのスタートアップや新規領域への挑戦を目指して、大企業のミドル・シニア層が採用市場に出てくる時代になりました。また、働き方の多様化が当たり前になったことで、私生活の改善や充実を求めて重かった腰を上げたハイキャリア層もいるようです。

ハイキャリア層の転職人数の推移

※情報提供元はdoda版元／パーソルキャリア株式会社

• ハイキャリアサービス【doda X】の登録人数は24年4月比較で11.87倍に増加
• 職種別でも「営業職」 「企画・管理」を中心に年々登録が伸びている
• ハイキャリア層の転職理由は会社規模よりも「業務内容」への欲求が強い傾向

現職では縦割りで自分が関われる範囲が限られている、事業や経営、組織ビルディングに関わりたい、など、新しい挑戦のために、あえて会社規模を下げてまで転職する人もいます。求職者側もまた、自身の知識と経験を存分に活かせる企業との出会いを求めているのです。

ハイキャリア層から高い支持を得ている「doda X」とは

doda Xとは、人材を厳選して直接ハンティングできる「dodaダイレクト」のハイクラス人材に特化したサービスとなります。「dodaダイレクト」については以前の記事でもご紹介しておりますので、是非再度ご確認ください。
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dodaダイレクトについて紹介している記事はコチラ

doda Xは、2025年オリコン顧客満足度®調査転職スカウトサービスランキング第1位（以下の全3項目で構成された満足度総合No.1）を獲得しているサービスです。

• 登録のしやすさ
• サイト・アプリの使いやすさ
• スカウトの納得感

doda Xのサービス公式サイトはコチラ
また、弊社KRSは、dodaの他にもIndeed PLUSなどの採用メディアも取り扱うなど、採用市場の中で漏れの無い戦略を提案できるのが強みの一つ。
人材採用でお困りなら株式会社KRSへぜひお気軽にご相談ください。

監修者

株式会社KRS編集部

株式会社KRSでは、求人広告や人材紹介・採用実務サービスなどといった、企業様の採用活動を支援するあらゆるサービスをご提供しています。企業様にとって悩ましい人材不足を解決するために皆さんにお役立ちする情報発信を心がけておりますので、ぜひ参考にしてください！

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