公開日 2025.07.07 更新日 2025.07.07
「Indeed」と「Indeed PLUS（インディードプラス）」の違い、ご存知ですか？
より良い採用活動の施策としてご案内している「Indeed PLUS（インディードプラス）」。もともと「Indeed」をご利用されていたお客様からは、「何が違うの？」と質問をいただくこともございます。試してみようと検討しているうちに期間が空いてしまい、違いを忘れてしまった…。違いは理解しているつもりなんだけど、いざ説明しようとすると困る…。なんて方もいらっしゃいました。そこで今回は、「Indeed」を利用する場合と「Indeed PLUS」を利用する場合の違いについてご紹介します。
「Indeed」への直接投稿か、「Airワーク採用管理システム」を介しての投稿か
「Airワーク採用管理」とは、応募者のやりとりや求職者へのアプローチ機能が使える採用管理システム（ATS）です。弊社KRSは、この「Airワーク採用管理」の機能性が採用活動の質を高めるものと考え、「Indeed」への直接投稿よりも「Indeed PLUS」をお勧めしております。
【Indeed直接投稿との違い①】自動アプローチ機能を利用できる
条件に合う求職者に求人が自動で送付される機能です（手動も可）。2025年7月現在は、法人登録されている企業様のみ対象となるサービスですが、世の中に数ある採用管理システム（ATS）の中でも、アプローチ機能を常設するサービスは非常に稀少です。メジャーな採用管理システム（ATS）をすでに利用している企業様ですら、アプローチ機能のために「Airワーク採用管理」の契約・連携を追加検討するほどです。詳しい機能については以前もご紹介しておりますので、こちらをご覧ください。
【Indeed直接投稿との違い②】採用条件に合う求職者へリーチするマッチング性能
求人の内容、特性や閲覧、応募状況などを元に、最適な連携求人サイトに自動で掲載される「マッチングテクノロジー（AI）」は「Indeed」も「Indeed PLUS」も同じことが言えますが、「Indeed PLUS」の場合は、キーワード設定やメリットタグの設定など、希望する人材の志向に合わせて“意図的な設定”をできる機能・項目が日々更新されています。機能拡張により設定内容の選択肢も増え、その分マッチング性能が向上していると弊社は考えています。
【まとめ】採用効果にコミットするなら「Indeed PLUS」
上記２点の特長から、より採用効果を出すために弊社では「Indeed PLUS」を積極的にご提案しています。
- マッチングテクノロジー（AI）を考慮した機能拡張
- そうした環境下での自動アプローチ機能
2025年7月現在、有料職業紹介の雇用形態を表記することや、タイトルを太文字にするといった原稿の編集ツールがあるなど、「Indeed」の直接投稿でのみ反映できる内容もありますので、お客様のご要望をお聞かせいただいた上で、最適なプランをご案内致します。
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株式会社KRS編集部
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