【中途／Indeed PLUS】なぜ今、掲載を勧める？直近の長期休暇（GW）から学んだこと

採用市場において、求職者が活発に転職活動をする時期と閑散期があります。

6月・7月は、夏の賞与をもらってから転職活動を開始する／辞職する社員が出てくる時期であることを知っている方も多いのではないでしょうか？

では、8月のお盆休み、夏季休暇は？

実は8月は、求職者・採用市場がともに鈍化する時期なんです。

8月以外でも5月や12月など…長期休みの期間にあたる季節では、普段は忙しくて転職活動をできない人が情報収集に集中したり、帰省や旅行に参加するなどして、求職者の動きが鈍化する傾向にあります。

また、併せて長期休暇に入っている企業も多いため、採用担当者と応募者との日程調整が難しくなり、結果として全体的に採用市場が落ち着きます。

直近の長期休暇を例にピックアップすると、2025年のゴールデンウィーク時期、A社はGW前の表示数・クリック数・応募数ともに好調でしたが、GW期間はいずれも数字が減少傾向にありました。

だからこそ、求職者の動きが活発な今のうちに求人掲載がオススメ！

理想としては、7月に掲載～8月（お盆前）に掲載終了です。

株式会社KRSでは、営業から制作・サポートまで迅速な連携体制を整えているため、最短一週間での求人掲載が可能です。

一社一社の状況をうかがったうえで、可能な限り早く求人掲載する方法をご案内いたします。

監修者

株式会社KRS編集部

株式会社KRSでは、求人広告や人材紹介・採用実務サービスなどといった、企業様の採用活動を支援するあらゆるサービスをご提供しています。企業様にとって悩ましい人材不足を解決するために皆さんにお役立ちする情報発信を心がけておりますので、ぜひ参考にしてください！

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