新卒採用専門スカウトサービス「OfferBox」の導入企業が激増している理由

OfferBox は、企業から学生へのオファー（スカウト）に特化した就活サイトです。豊富な学生数×適性検査を取り入れた学生検索の仕組みで、登録学生の中から企業に合った学生を検索し、“会いたい学生”にアプローチすることが可能です。
昨今OfferBoxを導入する企業が激増している最大の理由は、大手・中小企業問わず、『今まで出会えなかった学生との出会いを実現できる』から。
今回はOfferBoxを導入する価値についてご紹介してまいります。

学生の傾向

• 大卒の求人倍率は回復傾向／売り手市場となり採用競争が激化している
• 2025年卒の学生の就職内定率は3月時点で4割超／内定獲得の早期化が著しい
• 2025年卒の学生の就職活動実施率は5月中旬時点で半数以下／活動終了の早期化が著しい
• 学生のプレエントリー社数（就職活動量）は減少／内定取得社数は前年同等

OfferBox成果実績

（情報提供元：i-plug社）

• オファー送信数（単月）前年同月比で、2025年卒は15.2%増加、2026年卒は54.7%と大幅に増加
• オファー承認数（単月）前年同月比で、特に2026年卒は11.7%増加
• HR総研実施の企業へのwebアンケート調査の結果、マイナビ、リクナビに次ぐ3位にランクイン（2024年新卒採用動向調査／3月）

企業側のメリット

ご利用企業の課題は “待っていても期待する学生に会えない”こと。ダイレクトリクルーティングを活用することで、認知の壁を越えることができます。

• 企業の魅力を期待する学生に直接届けられる
• 選考プロセスに掛かる費用や工数を削減できる

ダイレクトリクルーティングの中で何故「OfferBox」なのか

オファーの「質の高さ」にも定評があります。

• 【高い開封率】企業にも学生にもオファーの流通制限を設け、オファーは1件ずつ送信／承認率も時期や運用方法次第によっては15％〜20%を狙える
• 【無駄のない利用】繰り返し利用できるオファー枠／例えば120通送信し70辞退した場合70枠戻る
• 【信憑性が高い】適性検査eF-1Gを標準搭載し自社の社員30名まで無料受験可能／自社で活躍している社員の分析結果を活用できる
• 【学生プロフィール情報が充実】項目量は34項目／写真・エピソード・希望条件などの項目の入力率を高めている

料金参考

• 成功報酬型プラン：1名採用につき38万円／オファー送信枠・40枠
• 早期型3名プラン：3名入社合意で75万円／オファー送信枠・120枠
• 早期型5名プラン：5名入社合意で125万円／オファー送信枠・200枠
• 早期型10名プラン：10名入社合意で250万円／オファー送信枠・400枠

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監修者

株式会社KRS編集部

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