【doda】6年ぶりに転職フェアが復活します！

公開日 2026.05.22　更新日 2026.05.22

【doda】6年ぶりに転職フェアが復活します！

若手人材と直接出会える直接面談形式の転職イベント。それが「転職フェア」です。特に専門職・経験者採用に強い「doda」のユーザーは、「今すぐ転職したい」「次は失敗したくない」と具体的な行動を起こしている『転職顕在層』が多いため、若手人材の中でもポテンシャルの高い求職者の集客が見込めるのが大きな特長だと言えます。コロナ禍の影響で2019年の開催が最後となっていた転職フェアでしたが、お客様から「リアルイベントを開催してほしい」とのご要望が年々増加していたこともあり、満を持して6年ぶりに転職フェアの復活が決定致しました。

doda転職フェアのメリット

転職意欲の高い若手人材と出会える
来場者と直接面談できるから知名度に関わらない採用が可能
「求人を出しても応募が来ない」「欲しい人材に出会えない」の新たな解決策となり得る
採用競合を含む他社の情報収集や出会いの機会がある　など

真剣に転職活動を行う求職者にとっても、直接企業の担当者と会話ができることで、企業の雰囲気や社風をリアルに感じ取ることができ、自己アピールの機会も得られ、さらには他の求職者と情報交換ができるなど、多くのメリットが生まれる場となりますので、弊社としても転職フェアの復活は大きな反響があるものと予測しています。

doda転職フェアの概要

【開催日】2026年10月17日（土曜日）
【会場】東京国際フォーラムB1
【出展社数】最大140社
【出展料金】70万円＋消費税
【来場想定人数】2,000名
【過去1社あたり面談実績】●42.3件/社（2019年10月同エリア開催時）●48.7件/社（2019年2月同エリア開催時）

詳細は6月に情報公開を予定しておりますので、続報をお待ちください。

直近の「doda」ご提案事例（掲載課金型）

元々はリクルートの代理店として採用戦略を提案していた弊社でしたが、近年ではさまざまな求人メディアやサービスを取扱い、幅広い採用プランを提示できるようになりました。クリック課金型の「Indeed PLUS」は、幅広い求職者にリーチしやすく「なんとなく転職考え中」の潜在層にも届きやすい特長を持つ一方で、掲載課金型の「doda」は、検索エンジン経由で偶然求人を見るというより、転職意欲が比較的高いユーザーが自ら転職サイトに訪問する傾向が強く、「まず量を担保するならIndeed PLUS」「質を追求していくならdoda」と考えるお客様もいらっしゃいます。代理店を一本化しつつ、職種によってIndeed PLUS／dodaを使い分けられる点が、ご好評いただく理由の一つです。

直近の「doda」ご提案事例

＜クライアント情報＞・大手物流企業様・正社員　複数職種の広告展開	＜お客様からのご要望＞大規模採用計画が進んでおり、即戦力の大量採用を目指したい。 ↓ ＜ご提案プランのポイント＞「doda」によるセグメントマーケティング戦略＋「Indeed PLUS」によるマス戦略あらゆる転職者層にリーチし量と質のバランスを図る
＜クライアント情報＞・B to B 電気設備関連企業様・正社員　CADオペレーター募集	＜お客様からのご要望＞ニッチな業界且つ専門職募集用にイチから戦略を立ててほしい。 ↓ ＜ご提案プランのポイント＞「doda」によるセグメントマーケティング戦略＋取材・撮影・定期連絡を前提とした伴走フォロー複数名選考に進み内定者も出ている現状
＜クライアント情報＞・建築・不動産企業様・正社員　用地仕入れ募集	＜お客様からのご要望＞「Indeed PLUS」で採用できなかったので他の方法で改善策を考えてほしい。 ↓ ＜ご提案プランのポイント＞「doda」によるセグメントマーケティング戦略＋「Indeed PLUS」での低価格掲載プラン「doda」で生まれたユーザーアクションをベースに「Indeed PLUS」の広告強化も図る
＜クライアント情報＞・IT企業様・正社員　Web専門職募集	＜お客様からのご要望＞前回は他代理店経由でdodaを利用していたが、KRSでIndeed PLUSを利用した際、しっかり伴走フォローをしてくれたのでdodaもお願いしたい。 ↓ ＜ご提案プランのポイント＞「doda」によるセグメントマーケティング戦略＋伴走フォローを通じた効果最大化の運用他メディア掲載時のノウハウを活用し「doda」を含む総合的な採用リソースの運用を図る