【新卒】弊社のベースとなった採用戦略のススメ

より多角的に、より複雑に、よりスピーディーに、それらのワードを更に頻繁に耳にするようになった新卒領域ですが、皆さまの状況はいかがでしょうか。弊社ではこれまで有効な採用成功手段の一つとして、【3年連続No.1】OfferBox（オファーボックス）｜オファー型就活サイトや、圧倒的な学生利用率を誇る新卒向け口コミ就活サイト「ワンキャリア」、そして「Airワーク採用管理」を介したリクナビをメインに商品を紹介してまいりました。今回は、そのような経過を踏まえて、現段階で弊社が行き着いた新卒採用戦略のベースについてご紹介致します。

スタートのラインナップは OfferBox、ワンキャリア、リクナビ（Airワーク採用管理）

弊社が提案時に大切にしていることは、お困り事の原点、いわば“そもそも土台となる課題”について向き合うことです。例えば某IT企業のA社様では、高学歴の理系男子学生のみ採用強化するという方針。もはや「幅広い学生にリーチできます」といった戦略は、お客様にとって不要となります。また、大半の中小企業様においては、どれほどの優位性を持っていたとしても、大手企業の知名度に及ばず、学生に知られないまま埋もれてしまうといったケースもあるでしょう。オープンカンパニーやインターンシップ等の早期化になかなかついていけず、出鼻をくじかれた…といったお声もありました。問題点は一つなのか、複数あるのか、緊急度はどうかなどを確認の上、現在弊社は以下のような戦略をベースに提案しております。

一つだけご利用いただくのか、複数ご利用いただくのか、それはお客様によるところではございますが、その上で大切にしていることがもう一つございます。それは、「ペルソナ」です。一例で挙げた「高学歴の理系男子学生」を更にスコープすると、職人気質タイプ・安定志向タイプ・キャリア志向タイプなど、様々なタイプに分類されます。その優先順位を考慮の上、媒体選定のみならずプラン調整や原稿設計、集客後の選考フロー、内定者フォローについてなど、あらゆる工程でお役に立てるよう情報提供やサービス提案を行っています。

ペルソナ設計を最大限に活かせる「OfferBox」

OfferBoxには主に4つの特徴があります。狙い撃ちならトップクラスのスカウト商材です。

①全国の幅広い大学・学部に所属している学生が利用（就活生の3人に2人が利用登録）
②大学別のオファー受信割合に大きな偏りなし（学歴上位の学生ばかりにオファーが届くわけではない）
③学生のプロフィール画面が詳しくて情報豊富
④適性診断機能により8つの動物タイプで学生の社会的志向がわかる

※2026年卒利用実績データより(2025年12月時点)「i-plug社」調査結果

急激な学生利用率で企業認知度もUPできる「ワンキャリア」

一例として「IT」を舞台とするなら、「就職メディアで“理系学生”利用率NO.1」が特長でもある「ワンキャリア」は、対エンジニア採用に向けたサービスやプランを続々とリリースしており、それだけ企業ブランディングの機会も増していきます。

エンジニア就活に特化した就活サイト「ワンキャリアforエンジニア」をリリース
上級者（実務経験者）が参加する1on1イベントを開催
中級者（プログラミング経験者）と出会えるオンラインイベントを開催
エンジニア志望学生（未経験含む）と出会えるオンラインイベントを開催
女性エンジニア、セキュリティエンジニアなど、カテゴリ特化の学生と出会える合同説明会を開催

必要な職種を必要な時期に集客するJOB型採用の「リクナビ」

Indeedのロジックを使用したリクナビで、インターン時期（大学3年の4月～8月）に比重を置き、マッチング精度の高い学生を集客していきます。

①Job型での掲載で、優先順位の高い職種にフォーカスできる
②コース別掲載のため掲載時期なども自由に設計可能
③低予算から掲載開始できるためCPAの高いエントリー集客ができる
④マッチングでHITするため、学生の新たな“気づき”を可能にするAIシステム搭載

このように、新たな採用戦略のポテンシャルは日々生まれており、あとはそれをご案内する機会をいかに作れるか、というのが弊社の課題と認識しております。情報を準備してお待ちしておりますので、是非ご連絡ください。

人材採用でお困りなら株式会社KRSへぜひお気軽にご相談ください。

監修者

株式会社KRS編集部

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