原稿取材で、選考の流れを詳しくヒアリングした理由

制作担当として原稿取材を行う中で、ある日営業から「選考フローに関してもじっくり詳細を聞いておいてほしい」という申し出がありました。

話を伺うと、求職者にとって「面接が何回あるのか」 「WEB面接は対応しているのか」 「書類選考はなんの書類を提出する必要があるのか」といった詳細の情報があることは、途中離脱率を下げる意味合いでも重要なのだとか。

たとえば、

とだけ記載された、簡素な選考フローを読んで応募した求職者。

選考を進めていく中で、「提出する書類が用意の手間のかかるものだった」 「面接が３回発生する、と応募後に知った」など…後から詳細を聞いて「思っていたものと違った」と選考の途中で離脱してしまうケースもなくはありません。

それを防ぐためにも、選考フローはあらかじめ詳細を記載しておく方がいいのだそうです。

選考の詳細を記載するといっても、

●書類選考（書類提出はメール添付が必要なのか？履歴書・職務経歴書などを送付する場合、WEB応募時点での情報は簡易的でもOKといった追記など）

●面接回数の記載（何回あるのか？段階を踏む場合は誰が出席するのか？）

●手段（WEB面接は対応可能か？電話応募はしてもOKなのか？）

といった追加要素を記載するだけです。

それだけでも、求職者にとっては十分な安心材料になります！

上記を踏まえ、先ほどの選考フローを修正してみると…。

これだけでもだいぶ情報量が違いますし、選考フローのイメージがつきやすくなりませんか？

仕事内容や働く環境などは充実させていても、応募者が最後に読むであろう選考の流れについてはさらーっと書きがちかもしれません。

でも、選考フローも求人原稿を形成する重要な要素のひとつ。

企業側に募集要項を伺う際は、ぜひこの点も重視してみてくださいね！

監修者

株式会社KRS編集部

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