＜魔法のツール「こだアプ」利用で、応募3倍も夢じゃない！＞

「応募が来るまで待ち遠しいな…」「もっとこんな人に会いたいな」

いざ掲載が開始してから応募が来るまで、待ちの姿勢になってはいませんか？売り手市場が続くこのご時世、求人広告も掲載してからの「攻め」の姿勢が大事なんです！そんな「攻め」に効果抜群なリクナビNEXTの機能！「こだアプ」こと、「こだわりアプローチ」をご紹介します。

「こだわりアプローチ」とは…

転職者に向けて、オリジナルメッセージが送れるスカウト機能。応募を迷っている転職者への後押しとして、応募数増加の実績があります。

【ここがメリット！】

◆閲覧者(＝興味を持ってくれた方)に応募を促せる！

◆“無料”で「直接」「何度でも」独自のアプローチができる！

実際に「スカウト機能」を効果的に使い、応募数アップ・採用成功につながった例をご紹介します！

 

【運送業界/ドライバー募集】

従業員規模：200～300名／原稿サイズ：N3L／スカウト経由応募：25件(全体応募：52件)

【point】掲載の経過日数に合わせて4種類の文面を使い分け候補者にアプローチ。朝の通勤中や、帰宅タイミングで見てもらえるように送信時間にも一工夫。

 

【IT業界/エンジニア募集】

従業員規模：400～500名／原稿サイズ：N4L／スカウト経由応募：17件(全体応募：88件)

【point】エンジニアのスキルレベルによって、3パターンの文面を使い分ける。スカウト経由の17件の応募から3名の内定出しにつながった。(全体内定数は6名)

 

【放送・映像業界/番組制作スタッフ】

従業員規模：20～30名／原稿サイズ：N1L／スカウト経由応募：14件(全体応募：23件)

【point】スカウト活用前と、活用後で全体応募数が3倍に。採用予定は毎回1名であったが、良い人が集まったこともあり3名採用につながった。

 

上記以外にもスカウトメールの活用で、採用成功した事例が多くあります。林企画ではお客様との綿密なヒアリングのもと、適切な送信タイミングや、使い分け可能な複数のテンプレート提案などスカウトメールを有効に活用できるお手伝いもさせて頂いております。是非リクナビNEXTの便利な機能をフル活用して下さい！