隅田川花火大会が先週末4年ぶりに開催されましたね。大変な混雑だったようですが、こうして「いつもの夏」の話題が出ることが嬉しいです。ここで花火の豆知識。もともと武器として利用されていた花火の芸術性を高め、観賞用に変えたのはイタリアだそうです。その目的はキリスト教の布教活動のためだったとか。プロモーションのために新しい技術を作りだすなんて、すばらしい企画力ですね！

さて、本日は件名の通り、昨年度の中途採用実態調査に関して、お送りさせていただきます。お時間のある際に御確認いただけますと幸いです。

【サマリ】

[1] 21年度と比較して22年度は採用予定人数が15.3％増加

[2] 採用人数では、2018年のコロナ前とほぼ同水準まで回復

[3] 中途採用の実施割合は継続的に増加。4社に3社が行う状況

※詳細は下記URLを御確認いただけますと幸いです。

https://onl.bz/5xqvx3w

 

特にサマリの3に関してですが、22年度下半期の中途採用の人数確保状況を見ると、未充足企業の割合が充足企業の割合を上回る結果となっており、以前からも言われておりました、本格的な人材確保難になっている状態にあります。そのため、22年度からの継続で採用活動を行い、昨年度採用できなかった人数が今年度に上乗せになっている状況かと考えられます。

私が担当させていただいているお客様でも、「1回では採用しきることが難しいから長期的に掲載すべきなんだろうか？」というご相談をいただくことも増えていることから、改めて中途採用の難しさを感じております。とはいえ、企業運営の中でも重要な人材採用。昨今の状況の中で、お困りごとが一切ないという事も考えにくいため、情報のご提供を含めてフォローさせていただきたいと考えております。ご不明点やお困りごと等ございましたら、どんな些細なことでも構いませんので、ご連絡いただけますと幸いです。

弊社ではリクナビNEXTやタウンワークだけでなく、indeed、人材紹介等、様々な採用手法にてご支援させていただくことが可能な体制が整っております。適切な採用活動ができるよう、ご支援してまいりますので、引き続き何卒よろしくお願いいたします。

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