求人サイトの広告掲載や合同説明会などのイベントによる新卒採用戦略。それ以外には？と行き詰っている企業さまがおりましたら、ぜひ一度、SNS広告をご検討ください。特に今回お勧めなのは、『Twitter』です。Twitterが選ばれる主な理由は、細かいターゲット設定が可能であること、そして記載できるテキスト量に制限がないことです。ターゲット設定においては、「性別」「地域」「つぶやき」「アカウント」を条件に設定できるため、ピンポイントのPR戦略における最大の飛び道具になります。学校やサークルアカウントごとの設定も可能ですので、学歴だけでなく志向や傾向にもコミットできます。

年々難易度の増す新卒採用、打ち手にお困りの企業さまがありましたら、ぜひご相談ください。

詳細は弊社営業担当までお気軽にお問い合わせください。